Selección de personal
Descripción
SELECCIÓN DE PERSONAL.
RECLUTAMIENTO: Proceso por el cual se inicia la búsqueda de aspirantes que se ajusten al perfil requerido por cada uno de nuestros clientes; ofrecemos un alto nivel de calidad en cada uno de nuestros servicios.
REALIZACIÓN DE ENTREVISTA: Tiene como objetivo evaluar y determinar aspectos de la persona, los cuales pueden ser determinantes para el buen desempeño en el cargo, como: analizar entorno familiar y social; Formación académica del aspirante; Expectativas laborales y aspectos de personalidad.
APLICACIÓN, CALIFICACIÓN, INTERPRETACIÓN Y ANALISIS, de pruebas psicotécnicas y proyectivas con el fin de determinar rasgos de personalidad, cualidades, debilidades, características, conocimientos y competencias de los aspirantes para poderlos clasificar en los diferentes perfiles.
RECLUTAMIENTO: Proceso por el cual se inicia la búsqueda de aspirantes que se ajusten al perfil requerido por cada uno de nuestros clientes; ofrecemos un alto nivel de calidad en cada uno de nuestros servicios.
REALIZACIÓN DE ENTREVISTA: Tiene como objetivo evaluar y determinar aspectos de la persona, los cuales pueden ser determinantes para el buen desempeño en el cargo, como: analizar entorno familiar y social; Formación académica del aspirante; Expectativas laborales y aspectos de personalidad.
APLICACIÓN, CALIFICACIÓN, INTERPRETACIÓN Y ANALISIS, de pruebas psicotécnicas y proyectivas con el fin de determinar rasgos de personalidad, cualidades, debilidades, características, conocimientos y competencias de los aspirantes para poderlos clasificar en los diferentes perfiles.
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